Sous l’autorité de la direction générale, l’agent-e de mobilisation assure la responsabilité de la mobilisation régionale ainsi que le soutien et l’accompagnement aux organismes membres, en collaboration avec l’équipe de la TROC 02.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Responsable de la mobilisation.
- Représentation.
- Recherche et analyse des enjeux.
- Formation des membres (éducation populaire).
- Responsable des communications.
Responsable de la mobilisation
- Voir à la mobilisation des membres en lien avec la réalisation du plan d’action.
- Assurer le leadership du comité mobilisation, la réalisation de ses mandats et le soutien aux membres du comité.
- Organiser des activités de mobilisation, veiller au suivi et au bilan de ces dernières.
- Maintenir les liens avec les partenaires de l’organisme.
- Concevoir des outils d’analyse, de vulgarisation, d’information, de promotion et de consultation pour les membres et en assure la circulation.
- Développer des positions politiques et des stratégies d’actions.
Représentation
- Faire connaître les positions de l’organisme et travailler en collaboration avec d’autres organisations et/ou partenaires.
- Représenter l’organisme sur les comités qui lui sont confiés.
- Développer la solidarité interrégionale et les alliances stratégiques.
- Faire des représentations politiques et médiatiques.
Recherche et analyse des enjeux
- Recueillir les informations, analyser, effectuer des recherches et concevoir des outils d’information, de promotion, de vulgarisation et de consultation, etc.
- Recueillir l’information pertinente liée aux enjeux du communautaire (ex : transformations du réseau de la SSS) et en assurer la transmission à l’équipe de travail et aux membres.
- Assumer la recherche documentaire par la lecture, la rédaction et l’analyse de rapports et de documents portant sur les dossiers qui sont sous sa responsabilité.
Autres tâches
- Participer et collaborer à l’organisation des AGA et autres rencontres pertinentes.
- Participer à la rédaction du rapport d’activités annuel.
- Participer aux réunions d’équipe et à la vie interne de l’organisme.
QUALIFICATION REQUISES
Scolarité : Détenir un Baccalauréat ou un DEC dans le domaine des communications, du travail social, sciences politiques, sociologie, développement régional ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes pour ce poste.
Expériences :
- Dans le milieu communautaire.
- En communication et représentation.
- En animation de groupe et en stratégies de mobilisation.
- Et toutes autres expériences jugées pertinentes aux exigences du poste.
Connaissances :
- Être familier-ère avec les enjeux politiques, économiques et la réalité des organismes communautaires autonomes.
- Connaissance des enjeux de l’ACA.
- Facilité dans l’utilisation des nouvelles technologies de communication et dans l’utilisation de différents logiciels informatiques.
- Excellente connaissance du français écrit et parlé.
Qualités et compétences :
- Bonne capacité d’adaptation, d’analyse, de vulgarisation et de synthèse
- Capacité de travailler en équipe et en situation de stress
- Être de nature rassembleur/bleuse.
- Avoir le sens de l’organisation et de la planification
- Faire preuve de créativité et de leadership.
Emploi et avantages
- Poste temps plein de jour (avec possibilité de soir), de 28-32 heures par semaine.
- Salaire de base 29.25 $ à 32.81$ selon l’expérience et les diplômes
- Assurances collectives
- 6% de vacances à l’embauche
- Panier santé et bien-être pour le personnel
- Congé des fêtes du 23 décembre au 3 janvier inclusivement
Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation d’ici le 24 novembre à midi à direction@troc02.org.
Les entrevues auront lieu le 27 novembre 2024. Seules les candidature retenues seront contactées.