Offre d’emploi : https://bit.ly/Diversite_02

À propos de Diversité 02

Diversité 02 est un organisme sans but lucratif qui a pour mission de sensibiliser, d'informer et d'éduquer la population aux réalités des personnes qui se reconnaissent dans la diversité sexuelle et la pluralité des identités de genre. L'organisme vise à faire du Saguenay–Lac-Saint-Jean un environnement plus inclusif et travaille à favoriser une plus grande reconnaissance des réalités et enjeux des communautés LGBTQ+.

À propos de l’offre d’emploi Diversité 02 est à la recherche d’un·e agent·e de développement afin de soutenir la direction générale dans le développement de l’organisme en effectuant de la recherche, des activités d’animation et d’intervention et en entretenant des relations avec le public, les partenaires et les membres.

Tâches principales

• Réaliser les recherches nécessaires pour approfondir des sujets qui touchent les réalités des personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres ;

• Aider à la rédaction de contenu (communiqués, contenu web, avis, mémoires, rapports) ;

• Concevoir, organiser et réaliser des activités de sensibilisation et d’information ;

• Animer des ateliers de groupes et assurer une partie du référencement ;

• Participer à la vie associative de l’organisme ;

• Assurer la promotion des services et la concertation du milieu ;

• Développer et entretenir des relations avec des partenaires ;

• Participer à la réalisation de projets en lien avec ses champs de compétences ;

• Représenter l’organisme sur différentes tables et événements ponctuels.

Exigences Diplôme d’études collégiales ou universitaires en lien avec le domaine d’expertise demandé soit : travail social, éducation spécialisée, sexologie, sociologie, sciences humaines et sociales, science politique et études féministes.

Connaissance de l’approche féministe intersectionnelle, inclusive et non oppressive ;

2 à 3 ans d’expérience comme agent·e de développement ou dans un poste similaire ;

Posséder un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer régulièrement.

Profil recherché

• Posséder une capacité d'expression verbale éprouvée et de l'entregent qui se manifeste par une aisance et une grande facilité à communiquer avec ses collègues de travail, les différents partenaires et les membres ;

• Être animé par des valeurs de justice, d’égalité et d’équité ;

• Avoir une grande sensibilité aux réalités des personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres ainsi qu’à leurs enjeux sociopolitiques

• Avoir une facilité pour animer des groupes ;

• Être stimulé par la recherche ;

• Posséder excellentes aptitudes en communication orale et écrite ;

• Exercer un leadership mobilisateur, un esprit d’équipe, de l’autonomie, un sens de l’organisation et de la planification ;

• Maîtriser différents logiciels de la suite Office et les médias sociaux.

 

Conditions de travail

• Contrat : deux ans avec possibilité de permanence (35 heures/semaine) ;

• Salaire de départ à 22,00$/heure ;

• 4% de vacances annuelles ;

• Possibilité de télétravail à temps partiel ;

• Congé des fêtes payé ;

• 6 congés personnels annuels payés ;

• Frais de garde pour réunions de soir ou de fin de semaine ;

• Assurance collective après trois mois de services.

 

L’entrée en poste est prévue pour le début du mois de juin 2022.

Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 28 avril 2022, à Daniel Gosselin (il/lui), directeur général : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées en entrevue.

Nous souhaitons encourager les candidatures des personnes issues de la population en situation ou à risque d’exclusion et sous représentées. Si vous vous identifiez comme tel, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre lettre ou de nous en faire part lors de l’entrevue afin que nous puissions en tenir compte.